Tyle zarabia wójt. Wynagrodzenie zasadnicze to nie wszystko, stawki mogą zaskoczyć
Wójt to w gminie postać kluczowa. W jego rękach spoczywa realna władza, ale i ogromna odpowiedzialność za lokalne drogi, szkoły czy inwestycje. Z czego składa się wynagrodzenie wójta i na jakie pieniądze może on liczyć w 2025 roku?
Kim jest wójt i jakie ma obowiązki?
Wójt to organ wykonawczy gminy, czyli osoba, która na co dzień nią zarządza. Mieszkańcy wybierają go w wyborach bezpośrednich, dając mu mandat na pięcioletnią kadencję. Aby móc kandydować, trzeba być obywatelem polskim, mieć ukończone 25 lat i posiadać pełnię praw publicznych.
Co ciekawe, kandydat nie musi mieszkać w gminie, o której władzę się ubiega. Po wygranych wyborach staje się szefem urzędu gminy, zwierzchnikiem pracowników samorządowych oraz kierowników jednostek takich jak szkoły czy ośrodki pomocy społecznej.
Z czego składa się pensja wójta?
Wynagrodzenie wójta nie jest jedną kwotą ustalaną dowolnie przez radę gminy. To suma kilku składników, których wysokość regulują przepisy, głównie Ustawa o pracownikach samorządowych oraz odpowiednie rozporządzenie Rady Ministrów.
Na comiesięczną wypłatę wójta składają się cztery główne elementy: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny oraz dodatek za wieloletnią pracę, czyli tak zwany stażowy.
Dodatek specjalny jest przyznawany obligatoryjnie i wynosi 30% łącznej kwoty wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. Co ważne, pensja wójta nie może być niższa niż 80% maksymalnego wynagrodzenia na tym stanowisku.
Tyle zarabia wójt w 2025 roku
Zgodnie z przepisami, całkowite miesięczne wynagrodzenie brutto wójta nie może przekroczyć 11,2-krotności kwoty bazowej, która w 2025 roku wynosi 1 878,89 zł. Oznacza to, że maksymalna pensja na tym stanowisku to 21 043,57 zł brutto. Rozporządzenie precyzuje maksymalne stawki dla poszczególnych składników w zależności od liczby mieszkańców gminy.
W gminach do 15 tysięcy mieszkańców maksymalne wynagrodzenie zasadnicze wynosi 10 770 zł, a dodatek funkcyjny 3 300 zł. W większych gminach, liczących od 15 do 100 tysięcy mieszkańców oraz powyżej 100 tysięcy, stawki te rosną odpowiednio do 11 310 zł i 3 650 zł. Do tych kwot należy oczywiście doliczyć wspomniany dodatek specjalny oraz ewentualny dodatek stażowy, co pokazuje, że wynagrodzenie ma odzwierciedlać ciężar podejmowanych decyzji.
